Людям свойственно страшиться любых перемен в своем устоявшемся жизненном укладе. Поэтому многие из нас предпочитают не замечать, что пришло время сниматься с «насиженного места» и двигаться вперед. Порой мы не можем решиться покинуть прежнюю работу до тех пор, пока ситуация не становится абсолютно невыносимой. Но, как правило, к этому времени мы настолько истощены морально, что соглашаемся на первый же подвернувшийся под руку вариант. У нас не хватает сил даже на то, чтобы подумать: а что, если новый вариант не лучше прежнего?

Итак, на какие же симптомы следует обратить внимание?

В свое время вас приглашали на заседания, где принимались серьезные решения о будущем компании. Теперь же на этих заседаниях обходятся без вас. Это, скорее всего, означает, что вам пора подумать о новой работе. Отныне, похоже, вам просто не доверяют. А если так, то вы наверняка не сможете столь же эффективно, как раньше, выполнять свои служебные обязанности.

Вы готовились к тому, чтобы занять более ответственный пост. Начальство поощряло это стремление и недвусмысленно давало понять, что вас ожидает повышение. Но вот решающий момент настал. Заветная должность освободилась. Однако… Вместо вас ее занял другой человек. Стоит ли продолжать работать в этой фирме? Кто гарантирует, что в будущем подобное не повторится?

Вас постоянно хвалили за качество и быстроту. Теперь же каждое реализованное вами задание подвергается нещадной критике. Быть может, изменился руководящий состав вашей компании? Если да, то новая команда, скорее всего, хочет ввести в игру своих людей. Зачем же дожидаться момента, когда вас попросят уйти? Вам, скорее всего, следует немедленно начать поиски нового места работы.

Вы занимаетесь своей работой, прежде всего, потому, что стремитесь совершенствоваться и получать новые знания. Тем не менее, все перспективные и творческие задания поручают не вам, а кому-то другому. Вам же достается самая примитивная и неинтересная работа. Если вы уже получили необходимые для выполнения подобной работы навыки, и в вашем положении не намечается никаких сдвигов к лучшему, возможно, самое время попытаться найти такое место, где у вас будет реальная возможность профессионально расти и продвигаться по служебной лестнице.

Ваш начальник постоянно заверяет персонал в том, что готов учесть любые конструктивные предложения. Вы не раз выдвигали идеи по усовершенствованию работы вашего отдела. Однако все ваши «докладные записки» остаются без ответа и реакции. Похоже, ваше мнение просто не ценится. Задайте себе вопрос: почему я до сих пор там работаю?

Даже если начальство уверяет вас, что сокращение не предвидится, посмотрите правде в глаза: действительно ли новое предприятие будет нуждаться в двух работниках вашей квалификации и уровня? Помните, что в случае, если вы дождетесь официального увольнения, шансы найти новой место работы значительно уменьшатся.

Быть может, вашему руководству известно что-то, чего вы еще не знаете? Постарайтесь выяснить, что происходит. А, выяснив, принимайте решение - стоит вам уходить или нет.

Это, наверное - самый верный признак того, что пришло время сменить место службы. В конце концов, большую часть жизни мы все проводим именно на работе. И, если вам больше не нравится то, чем вы занимаетесь, нет смысла изнурять себя трудом, который уже не приносит вам радости.

Итак, будьте внимательны! Подмечайте и анализируйте все, что происходит у вас на работе. И не пытайтесь игнорировать симптомы, которые здесь перечислены.

Будьте морально готовы к переменам, не бойтесь того, что вам, может статься, придется покинуть «обжитое» место раньше, чем вы рассчитывали. Относитесь к этому, как к обыденному явлению. Тогда, безусловно, вам будет гораздо легче сделать решающий шаг…